CSR
アジャストワンのCSR
サステナビリティ
アジャストワンは、持続可能な社会の実現に向け、循環型経済（サーキュラーエコノミー）の発展に向けた一翼を担うべく、さまざまな挑戦を続けています。当社グループの各事業を通じて2015年9月に国際連合が採択した「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献していきます。
アジャストワンのSDGs
SDGs（Sustainable Development Goals）とは、持続可能な世界を実現するため17のゴール・169のターゲットから構成され、2030年までに地球上の誰一人として取り残さないことを誓った、国際目標です。
アジャストワングループは2010年7月の設立以来、「持続可能な社会を実現する最適な通信業者」として事業を展開してきました。
消費者に対してのみならず、教育・経済・自然環境など、社会的課題や外部環境が変化する中で、社会全体へ最適で持続可能な選択肢を提供しております。
- 4. 質の高い教育をみんなに
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- 社員へ教育研修、資格制度の実施
- 個人のスキルを最大化する為の継続的なコーチング環境づくり
- 社内独立制度による起業支援と経営サポート
- 12. つくる責任つかう責任
- スマホの不要品の再利用。CO2削減を実現しています。
- ① リデュース（Reduce）廃棄物の削減 = 全社的にペーパーレス化
- ② リユース（Reuse）再使用 = 中古スマホの卸
- ③ リサイクル（Recycle）再利用 = Wi-Fi、SIMレンタル
- ④ リペア（Repair）修理 = iPhone修理
- 16. 平和と公平を全ての人に
- 一般社団法人 日本ユニファイド通信事業者協会の加盟事業者である株式会社アジャストワンは、JUSA・総務省・警察庁が連携して運用している、特殊詐欺等に使用された電話番号等を利用停止する枠組みへの参加が承認されました。
当社は「JUSA番号停止スキーム」の参加事業者として、犯罪利用が確認された電話回線に対し停止等の措置を実施いたします。
これにより、日本で大きな社会問題となっている特殊詐欺の撲滅を目指します。
引き続き安心・安全なクラウド電話サービスの提供に努めてまいります。
- 5. ジェンダー平等を実現しよう
- 8. 働きがいも経済成長も
- アジャストワンでは、女性管理職の採用と育成に力を入れ、役職者に多数女性がおり、「働きたい女性が個性と能力」を十分に発揮し活躍しております。
男性が育児休暇を積極的に取れるように働きかけるなどもできるような体制を目指しています。
今後は更にジェンダーレスに活躍できる環境を整備していきます。
- 5. ジェンダー平等を実現しよう
- 10.人や国の不平等をなくそう
- 外国人労働者の受け入れを積極的に行い、多様性を尊重する企業文化を推進しています。
人事評価や給与基準も日本人雇用との差をなくし全く同じ基準で評価しており、現在は数名ではありますが外国人人材の雇用なども実施し、バイリンガル人材の積極採用にも努めています。私達は日本では言語の壁でなかなか活躍しにくい外国人が、人と人とで繋がり差別や不平等で困る事のないように目指していきます。
- 9.産業と技術革新の
基盤を作ろう - 12.作る責任つかう責任
- 13.気候変動に具体的な対策を
- 17.パートナーシップで
目標を達成しよう - 豊かな地球の未来のために、技術革新やドローンによる省エネルギーを推進の一環として、KDDIグループのDXGoGo株式会社が取り組むビジネス開発事業のひとつでもある、AI・IoT・Roboticsを駆使した「真空米」の取り組みに賛同し参画しています。
